欢迎来到71站,记住我们的网址www.71de.net
当前位置: 主页>奇闻趣事>趣事>万达、五洲高管双离职:严格的KPI考核和对“人才”的忽视

万达、五洲高管双离职:严格的KPI考核和对“人才”的忽视

2018-03-16 14:46来源:71站 点击:

  3月,影视公司招兵买马的重要时期,却迎来了一批老板们的“离职潮”。

  3月12日,时尚集团总裁苏芒提交辞职信,并确认于今年5月8日正式辞任,从此不再担任时尚集团的各项职务;

  3月14日,乐视网公布公告称,孙宏斌不再担任乐视网任何职务,近期股价波动较大的乐视网也在当日下午开始停牌;

  3月15日,外媒报道传出,万达影视传媒总经理蒋德富和五洲发行公司总经理阙文雄在上周五因个人原因辞职,万达投资的美国第二大院线AMC中方董事张霖已宣布退出董事会,重返万达内部继续担任其他职位。

  

万达、五洲高管双离职:严格的KPI考核和对“人才”的忽视

  相比前两位高管离职,或官微或公告赋予了业内通知,但关于“万达系”高管的离职和人事调动,却一直未迎来官方正式消息公布。而据21世纪经济报道记者向《首席娱乐官》(ID:yuleguan001)透露,蒋德富本人已向其确认离职信息,未来去向并未做透露。对于万达系多名高管离职,外界纷纷猜测“或因业绩不好”。

  万达电影多位高管离职,或因业绩不好地位下滑有关

  今年春节档,万达影视主控与发行的《唐人街探案2》取得了不错的票房,蒋德富与阙文雄两位高管也付出了不少心血,如因业绩不好选择离开,在电影业绩渐有起色的时期离开未免有些遗憾。

  任职万达影视总经理之前,蒋德富曾担任中影集团营销分公司总经理、中影股份营销公司总经理等职务,此外还担任过中影股份新闻发言人的身份,在做采访回应时蒋德富一直是比较慎重和睿智的。关于其离职的消息,不少就《唐人街探案2》采访过他的媒体同行表示,“太意外,完全没看出来。”对于离职一事,蒋德富也仅是向国内媒体确认离开,对于其未来去向只字未提。

  

万达、五洲高管双离职:严格的KPI考核和对“人才”的忽视

  蒋德富的业务能力毋庸置疑,在中影任营销分公司总经理时,他参与了《赤壁》、《梅兰芳》、《建国大业》、《建党伟业》等上百部影片的宣传营销策划。而万达影视选择蒋德富的原因也是看中了他的经历和丰富经验。

  1993年进北京电影制片厂;

  1994年三十岁时当了北京电影制片厂宣发处长;

  2000年,进入中影集团,参与成立了第一条跨省院线、第一个数字院线中影数字和国营电影营销公司中影营销;

  2016年11月,在美国洛杉矶的美中影视产业博览会上,蒋德富出席并代表了万达影视发言,并在2017年1月1日正式任职,2018年3月从万达影视离职。

  蒋德富曾在中影上市的年会上提过,“无论多大的买卖,多大的产业,都抱着一个打工者的心态,把项目做好。”在万达影视工作这一年半里,蒋德富也是这么做的。

  《首席娱乐官》上次采访蒋德富是在2017年4月,万达影视在第七届北京国际电影节·电影市场签约仪式上签下了12部影片,金额共计18.6亿元,其中包括与映百年影业合作的《画江湖之不良人》真人漫改电影项目。当时正值改名重组,此举也看出万达正在紧锣密鼓谋划电影内容,当时蒋德富对《首席娱乐官》回应,“想签的项目有很多,但也要有限制,挑重要的项目进行签约,并兼顾电影类型的差异化。”

  

万达、五洲高管双离职:严格的KPI考核和对“人才”的忽视

  当时万达影视主控的电影项目《绑架者》票房表现并不如意,不少人看作是万达影视投资的一个“失败案例”。当时蒋德富曾对此作出回应,“《绑架者》不是我们主投的项目,只是出于对导演、国产片的支持,我们投资了一部分,在很多资源上赋予了很多帮助。”他认为,《绑架者》是否盈利并不重要,关键是能让徐静蕾这类导演鉴定跟万达合作下去,借助万达院线、发行、衍生品开发、主题公园等全方位的资源整合营销,让更多的中国导演发挥想象力。


万达、五洲高管双离职:严格的KPI考核和对“人才”的忽视
标签: 万达 考核 严格 忽视
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------